Responsable de Recursos Humanos

Como director de RR. HH., serás el responsable de la agenda estratégica y de políticas de personal de CERM a medida que la empresa crezca. Te encargarás de plasmar las prioridades empresariales en la estrategia de RR. HH., establecerás prácticas de remuneración justas y transparentes, ampliarás nuestra cantera de talento desde dentro y actuarás como interlocutor de confianza del equipo directivo. Dirigirás y orientarás a nuestro socio empresarial de RR. HH., que se encarga del trabajo operativo diario en este ámbito.

• Estrategia y política de RR. HH.: Definir e impulsar el marco estratégico y normativo de RR. HH., en consonancia con los objetivos de crecimiento y la expansión internacional de CERM.

• Transparencia salarial y de remuneración: Diseñar y mantener un marco de remuneración y prestaciones justo, competitivo y transparente, velando por que el CERM se adapte a las expectativas y la legislación en materia de transparencia salarial, que están en constante evolución.

• Captación, desarrollo y formación de talento: Crear canales y políticas de selección estructurados, y diseñar programas de desarrollo y formación de talento que favorezcan el crecimiento profesional, el desarrollo de competencias y la movilidad interna a medida que la empresa crece.

• Estrategia de retención: Desarrollar y asumir la responsabilidad de un enfoque estratégico de retención, identificando los riesgos clave, los factores que fomentan el compromiso y las medidas a largo plazo para que el talento de CERM se mantenga comprometido y crezca junto con la empresa.

• Datos e informes de RR. HH.: Configurar paneles de control e informes de RR. HH. que ofrezcan al equipo directivo una visión clara y basada en datos sobre las tendencias de la plantilla, la rotación, el compromiso y los indicadores clave de rendimiento (KPI) de RR. HH.

• Colaboración estratégica con el equipo directivo: Actuar como socio estratégico del equipo directivo en materia de diseño organizativo, planificación de la plantilla y decisiones relacionadas con el personal.

• Dirección del equipo de RR. HH.: Dirigir, orientar y apoyar al socio empresarial de RR. HH., que se encarga de la nómina, la selección de personal y la incorporación de nuevos empleados, la gestión de remuneraciones y prestaciones, la retención diaria y el asesoramiento a los empleados, el apoyo operativo a la dirección, los proyectos de RR. HH., la flota y los eventos de la empresa.

En CERM NV, formarás parte de un entorno colaborativo y con visión de futuro que valora la innovación, la autonomía y el crecimiento profesional en una empresa propiedad de sus directivos. Como responsable de RR. HH., desempeñarás un papel fundamental a la hora de sentar las bases de personal que sustentan el crecimiento continuo de CERM. Esto es lo que puedes esperar:

• Un paquete retributivo competitivo

• Opciones flexibles de trabajo a distancia

• Una cultura orientada a las personas, el aprendizaje continuo y la comunicación abierta

• Compañeros de trabajo apasionados que colaboran estrechamente en el desarrollo de productos de software innovadores y orientados al futuro

• Un espacio de trabajo moderno e inspirador

• La oportunidad de desarrollar y dar forma al departamento de Recursos Humanos a medida que CERM sigue creciendo

Si te apasiona desarrollar el aspecto humano de una empresa internacional de software en expansión, nos gustaría conocerte.

Para presentar tu candidatura, envía tu currículum y una carta de presentación en la que describas tu experiencia relevante y los motivos por los que te interesa este puesto a HR@CERM.net.