Scrum Master - Développement logiciel agentique
Lieu : Oostkamp, Belgique (hybride)
Relève du : Directeur du développement cloud
Emploi : salariés uniquement (pas de travailleurs indépendants)
CERM développe un produit SaaS de pointe, s'appuyant sur les principes fondamentaux de l'IA, afin de redéfinir la manière dont le secteur des étiquettes et de l'emballage gère ses opérations. Nos solutions avancées de systèmes d'information de gestion (MIS) aident les entreprises du monde entier à travailler de manière plus intelligente et plus efficace.
Vous rejoindrez une équipe passionnée qui utilise les outils et technologies les plus récents pour développer de A à Z une solution moderne « cloud-native ». Nous recherchons un Scrum Master capable de piloter la mise en œuvre agile au sein de deux équipes de développement dispersées géographiquement, tout en aidant l’entreprise à opérer la transition vers un développement logiciel « agentique » — où des agents IA participent activement au codage, aux tests et à la livraison aux côtés des développeurs humains. Il ne s’agit pas d’un rôle de Scrum Master traditionnel : la personne devra repenser la manière dont les cérémonies, les rôles et les indicateurs Scrum s’appliquent lorsqu’une partie significative de l’« équipe » est constituée d’agents IA autonomes ou semi-autonomes.
Voici les domaines dans lesquels nous intervenons :
.NET, React, Entity Framework
Azure, SQL Server, Elasticsearch
Principes d'ingénierie directeurs : monolithe modulaire, conception orientée domaine, architecture à tranches verticales, multi-locataires, « API first »
Principes DevOps, conteneurisation, développement cloud-native, CI/CD
Utilisation d'outils d'IA (Claude Code) dans un contexte d'ingénierie agentique
Ce que vous ferez
Vous animerez le processus de développement selon les principes Scrum, adaptés à un environnement d'équipe dynamique et autonome, en travaillant par sprints courts. À ce poste, vous serez amené(e) à :
Animer les cérémonies Scrum (planification de sprint, réunions quotidiennes, revues, rétrospectives) au sein de deux équipes géographiquement dispersées.
Adapter les pratiques Scrum pour qu'elles correspondent aux flux de travail des agents — par exemple, en redéfinissant ce que signifie une « réunion quotidienne » lorsque les agents accomplissent leurs tâches de manière asynchrone et en continu, plutôt que par blocs de travail quotidiens effectués par des personnes.
Aidez l'équipe à repenser l'estimation des stories, la vélocité et la définition de « terminé » dans un contexte où les agents d'IA peuvent générer, tester et refactoriser du code à un rythme différent et avec des modes de défaillance différents de ceux des développeurs humains.
Accompagner les développeurs dans l'évolution de leur rôle : passer d'une activité principalement axée sur l'écriture de code à la définition des objectifs, à la vérification et à la validation des résultats produits par les agents, ainsi qu'à la supervision des pipelines d'agents.
Encouragez l'amélioration continue et une culture de l'expérimentation, compte tenu de la rapidité avec laquelle les outils d'agentique et les meilleures pratiques évoluent.
Éliminer les obstacles rencontrés par l'équipe, notamment ceux liés aux outils des agents (par exemple, accès et autorisations des agents, goulots d'étranglement au niveau de l'infrastructure, problèmes de qualité des invites ou des spécifications).
Collaborez avec les Product Owners pour vous assurer que les backlogs sont structurés de manière à pouvoir être utilisés aussi bien par des développeurs humains que par des agents d'IA (critères d'acceptation clairs, sans ambiguïté et vérifiables).
Suivre et rendre compte d'indicateurs de performance pertinents, en tenant compte du fait que les indicateurs traditionnels, tels que les points de story ou le nombre de lignes de code, pourraient devoir être repensés ou complétés.
Favoriser la collaboration et la confiance entre les deux équipes basées dans ces deux pays, en veillant à la cohérence des pratiques, au partage des connaissances et à une compréhension commune des processus opérationnels dans les deux sites
Ce qui fait de vous un candidat idéal
- Expérience avérée en tant que Scrum Master ou coach Agile dans un environnement de développement logiciel, de préférence dans le domaine des logiciels d'entreprise ou B2B.
- Une compréhension pratique et concrète du développement de logiciels « agentiques » — c'est-à-dire d'agents d'IA capables de planifier, d'écrire et de tester de manière autonome, par opposition aux simples outils d'aide à la rédaction de code basés sur l'IA.
- Une excellente compréhension de la manière dont le développement assisté par l'IA et piloté par l'IA modifie les processus de travail des développeurs, les pratiques de révision du code, les tests et l'assurance qualité.
- Capacité à gérer l'ambiguïté et les changements rapides ; expérience avérée dans l'adaptation des processus plutôt que dans l'application rigide de modèles théoriques.
- D'excellentes compétences en matière d'animation, d'accompagnement et de résolution des conflits.
- Certification Scrum Master — utile comme point de départ, même si ce rôle exige d'aller bien au-delà du contenu standard de la certification, compte tenu du contexte d'action.
- Un vif intérêt pour les produits du CERM et les problèmes que nous aidons nos clients à résoudre.
- Excellentes compétences en communication en néerlandais et en anglais ;
Points bonus si vous :
- Avoir une expérience professionnelle dans l'utilisation d'agents de codage basés sur l'IA ou de pipelines de développement optimisés par l'IA dans un environnement de production.
- Avoir une expérience dans la gestion du changement, notamment dans l'accompagnement d'équipes lors de transformations importantes liées aux outils ou aux processus.
L'état d'esprit que vous apportez à l'équipe
- Apprend vite : passionné par les nouvelles technologies
- Esprit d'initiative : orienté vers l'action, montrer l'exemple
- Esprit d'équipe : favoriser un environnement créatif et solidaire
- Transparence : collaborer ouvertement et respectueusement avec des équipes diversifiées
- Faire preuve d'un leadership naturel en orientant les priorités de l'équipe et en assurant une coordination efficace entre les équipes
Pourquoi vous aimerez travailler au CERM
Nous offrons un environnement collaboratif et avant-gardiste où vous pouvez vous épanouir, apprendre et faire la différence dès le premier jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :
Possibilités de perfectionnement professionnel et de formation
Salaire et avantages sociaux compétitifs
Options de travail flexibles
Une occasion de contribuer à façonner l'avenir d'un secteur mondial
Si vous êtes passionné par la technologie, les gens, et que vous voulez avoir un impact réel... apportez vos compétences, apportez votre curiosité - construisons ensemble l'avenir de cette industrie.
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Responsable du développement commercial - Amérique du Nord
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