Responsable des ressources humaines

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes en charge de la stratégie et de la politique RH de CERM à mesure que notre entreprise se développe. Vous traduisez les priorités de l’entreprise en stratégie RH, mettez en place des pratiques de rémunération équitables et transparentes, développez notre vivier de talents en interne et jouez le rôle de partenaire de confiance auprès de l’équipe de direction. Vous dirigez et encadrez notre partenaire RH, qui se charge des tâches opérationnelles quotidiennes liées aux ressources humaines.

• Stratégie et politique RH : Définir et mettre en œuvre le cadre stratégique et politique des ressources humaines, en adéquation avec les ambitions de croissance et l'expansion internationale de CERM.

• Rémunération et transparence salariale : concevoir et maintenir un cadre de rémunération et d'avantages sociaux équitable, compétitif et transparent, en veillant à ce que le CERM s'aligne sur l'évolution des attentes et de la législation en matière de transparence salariale.

• Recrutement, développement et formation des talents : mettre en place des canaux et des politiques de recrutement structurés, ainsi que des programmes de développement et de formation des talents favorisant l'évolution de carrière, le développement des compétences et la mobilité interne à mesure que l'entreprise se développe.

• Stratégie de fidélisation : Élaborer et mettre en œuvre une approche stratégique de fidélisation, en identifiant les principaux risques, les facteurs d'engagement et les mesures à long terme visant à maintenir l'engagement des talents de CERM et à leur permettre d'évoluer au sein de l'entreprise.

• Données RH et reporting : mettre en place des tableaux de bord et des rapports RH qui fournissent à l'équipe de direction une vision claire et fondée sur des données concernant les tendances au sein du personnel, le taux de rotation, l'engagement et les indicateurs clés de performance RH.

• Accompagnement stratégique de l'équipe de direction : jouer le rôle de partenaire stratégique auprès de l'équipe de direction en matière d'organisation, de planification des effectifs et de décisions relatives au personnel.

• Direction de l'équipe RH : diriger, encadrer et soutenir le partenaire RH, qui est chargé de la paie, du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, de la fidélisation au quotidien et de l'accompagnement des collaborateurs, de l'accompagnement opérationnel de l'équipe de direction, des projets RH, de la gestion du parc automobile et des événements d'entreprise.

Chez CERM NV, vous évoluerez dans un environnement collaboratif et tourné vers l'avenir, qui valorise l'innovation, l'autonomie et l'épanouissement professionnel, au sein d'une entreprise détenue par ses cadres. En tant que responsable des ressources humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place des fondements humains nécessaires à la croissance continue de CERM. Voici ce qui vous attend :

• Un système de rémunération compétitif

• Options flexibles de travail à distance

• Une culture axée sur les personnes, l'apprentissage continu et la communication ouverte

• Des collaborateurs passionnés qui travaillent en étroite collaboration sur des produits logiciels innovants et tournés vers l'avenir

• Un espace de travail moderne et inspirant

• L'opportunité de développer et de façonner la fonction RH à mesure que CERM poursuit sa croissance

Si vous êtes passionné(e) par le développement des ressources humaines au sein d'une entreprise internationale de logiciels en pleine croissance, n'hésitez pas à nous contacter.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente ainsi que les raisons de votre intérêt pour ce poste à l'adresse HR@CERM.net.