Responsabile delle risorse umane

In qualità di Responsabile delle Risorse Umane, sarai responsabile dell’agenda strategica e delle politiche del personale di CERM in questa fase di crescita. Avrai il compito di tradurre le priorità aziendali in una strategia per le risorse umane, sviluppare pratiche retributive eque e trasparenti, ampliare il nostro bacino di talenti dall’interno e fungere da partner di fiducia per il Team Direttivo. Guiderai e affiancherai il nostro HR Business Partner, che si occupa delle attività operative quotidiane relative alle risorse umane.

• Strategia e politiche delle risorse umane: definire e promuovere il quadro strategico e normativo delle risorse umane, in linea con le ambizioni di crescita e l’espansione internazionale di CERM.

• Retribuzioni e trasparenza salariale: Progettare e mantenere un quadro retributivo e previdenziale equo, competitivo e trasparente, assicurando che il CERM sia in linea con le mutevoli aspettative in materia di trasparenza salariale e con la normativa vigente.

• Acquisizione, sviluppo e formazione dei talenti: creare canali e politiche di reclutamento strutturati, nonché programmi di sviluppo e formazione dei talenti che favoriscano la crescita professionale, lo sviluppo delle competenze e la mobilità interna man mano che l'azienda cresce.

• Strategia di fidelizzazione: Sviluppare e gestire un approccio strategico alla fidelizzazione, individuando i rischi chiave, i fattori che favoriscono il coinvolgimento e le misure a lungo termine volte a mantenere il personale di CERM coinvolto e in crescita insieme all’azienda.

• Dati e reportistica HR: configurare dashboard e reportistica HR che forniscano al team dirigenziale una visione chiara e basata sui dati delle tendenze relative alla forza lavoro, al turnover, al coinvolgimento e agli indicatori chiave di prestazione (KPI) delle risorse umane.

• Consulenza strategica con il team dirigenziale: fungere da consulente strategico per il team dirigenziale in materia di struttura organizzativa, pianificazione del personale e decisioni relative alle risorse umane.

• Gestione del team delle risorse umane: guidare, formare e supportare il Business Partner delle risorse umane, responsabile delle buste paga, del reclutamento e dell’inserimento dei nuovi assunti, della gestione delle retribuzioni e dei benefici, delle attività quotidiane di fidelizzazione e orientamento dei dipendenti, del supporto operativo al management, dei progetti relativi alle risorse umane, della flotta aziendale e degli eventi aziendali.

In CERM NV entrerai a far parte di un ambiente collaborativo e all’avanguardia, che valorizza l’innovazione, l’autonomia e la crescita professionale in un’azienda di proprietà dei dirigenti. In qualità di responsabile delle risorse umane, avrai un ruolo fondamentale nel plasmare la base umana su cui poggia la crescita continua di CERM. Ecco cosa ti aspetta:

• Un pacchetto retributivo competitivo

• Opzioni di lavoro a distanza flessibili

• Una cultura orientata alle persone, all'apprendimento continuo e alla comunicazione aperta

• Colleghi appassionati che lavorano in stretta collaborazione su prodotti software innovativi e orientati al futuro

• Uno spazio di lavoro moderno e stimolante

• L'opportunità di sviluppare e plasmare la funzione Risorse Umane man mano che CERM continua a crescere

Se ti appassiona contribuire allo sviluppo del team di una società internazionale di software in crescita, vorremmo conoscerti.

Per candidarti, invia il tuo curriculum e una lettera di presentazione in cui descrivi le tue esperienze rilevanti e le ragioni del tuo interesse per questa posizione all'indirizzo HR@CERM.net.