Kierownik ds. kadr

Jako kierownik ds. kadr odpowiadasz za strategię i politykę personalną firmy CERM w miarę naszego rozwoju. Przekształcasz priorytety biznesowe w strategię kadrową, tworzysz sprawiedliwe i przejrzyste praktyki w zakresie wynagrodzeń, rozbudowujesz naszą pulę talentów z własnych szeregów oraz pełnisz rolę zaufanego partnera do konsultacji dla zespołu zarządzającego. Kierujesz pracą naszego partnera biznesowego ds. kadr i pełnisz rolę jego mentora; osoba ta zajmuje się bieżącymi zadaniami operacyjnymi w zakresie kadr.

• Strategia i polityka kadrowa: Opracowywanie i wdrażanie strategii oraz ram polityki kadrowej, dostosowanych do planów rozwoju i ekspansji międzynarodowej firmy CERM.

• Przejrzystość wynagrodzeń i świadczeń: Opracowanie i utrzymywanie sprawiedliwego, konkurencyjnego i przejrzystego systemu wynagrodzeń i świadczeń, przy czym CERM musi być dostosowany do zmieniających się oczekiwań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń oraz obowiązujących przepisów.

• Pozyskiwanie, rozwój i szkolenie pracowników: Tworzenie usystematyzowanych kanałów rekrutacyjnych i zasad rekrutacji oraz opracowywanie programów rozwoju i szkoleń, które wspierają rozwój kariery, doskonalenie umiejętności i mobilność wewnętrzną w miarę rozwoju firmy.

• Strategia utrzymania pracowników: Opracowanie i wdrożenie strategicznego podejścia do utrzymania pracowników — identyfikacja kluczowych zagrożeń, czynników wpływających na zaangażowanie oraz długoterminowych działań mających na celu utrzymanie zaangażowania pracowników CERM i zapewnienie ich rozwoju wraz z firmą.

• Dane kadrowe i raportowanie: Skonfiguruj pulpity nawigacyjne i raporty kadrowe, które zapewnią kierownictwu jasny, oparty na danych wgląd w trendy dotyczące personelu, rotację pracowników, zaangażowanie oraz kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) w obszarze kadr.

• Strategiczne doradztwo dla zespołu kierowniczego: Pełnienie roli strategicznego partnera doradczego dla zespołu kierowniczego w zakresie struktury organizacyjnej, planowania kadrowego oraz decyzji dotyczących pracowników.

• Kierowanie zespołem HR: Kierowanie, szkolenie i wspieranie partnera biznesowego ds. HR, który odpowiada za obsługę płac, rekrutację i wdrażanie nowych pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, bieżące działania związane z utrzymaniem pracowników i doradztwo dla pracowników, konsultacje operacyjne z kierownictwem średniego szczebla, projekty HR, flotę samochodową oraz imprezy firmowe.

W firmie CERM NV staniesz się częścią środowiska opartego na współpracy i przyszłościowym myśleniu, które ceni innowacyjność, samodzielność i rozwój zawodowy w przedsiębiorstwie należącym do kadry kierowniczej. Jako kierownik ds. kadr będziesz odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu kadry pracowniczej stanowiącej podstawę dalszego rozwoju firmy CERM. Oto, czego możesz się spodziewać:

• Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń

• Elastyczne opcje pracy zdalnej

• Kultura zorientowana na ludzi, ciągłe uczenie się i otwarta komunikacja

• Pełni pasji współpracownicy, którzy ściśle współpracują nad innowacyjnymi i przyszłościowymi produktami oprogramowania

• Inspirująca, nowoczesna przestrzeń do pracy

• Możliwość budowania i kształtowania działu kadr w miarę dalszego rozwoju firmy CERM

Jeśli z pasją angażujesz się w rozwój kadrowy rozwijającej się międzynarodowej firmy programistycznej, chcielibyśmy się z Tobą skontaktować.

Aby zgłosić swoją kandydaturę, prześlij swoje CV oraz list motywacyjny, w którym opiszesz swoje doświadczenie związane z tym stanowiskiem oraz powody, dla których interesuje Cię ta praca, na adres HR@CERM.net.