Personalmanager

Als HR-Manager sind Sie für die strategische Ausrichtung und die Personalpolitik bei CERM verantwortlich, während wir weiter wachsen. Sie setzen geschäftliche Prioritäten in eine Personalstrategie um, entwickeln faire und transparente Vergütungsmodelle, bauen unsere Talentpipeline intern aus und fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für das Managementteam. Sie leiten und coachen unseren HR-Business-Partner, der sich um die täglichen operativen Aufgaben im Personalbereich kümmert.

• Personalstrategie und -richtlinien: Festlegung und Umsetzung des strategischen Rahmens für die Personalarbeit, abgestimmt auf die Wachstumsziele und die internationale Expansion von CERM.

• Vergütung und Lohntransparenz: Entwicklung und Pflege eines fairen, wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungs- und Leistungssystems, wobei CERM stets an die sich wandelnden Erwartungen hinsichtlich Lohntransparenz und die geltenden gesetzlichen Bestimmungen angepasst wird.

• Talentakquise, -entwicklung und -weiterbildung: Aufbau strukturierter Rekrutierungskanäle und -richtlinien sowie Gestaltung von Talententwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen, die im Zuge des Unternehmenswachstums die berufliche Weiter support , die Kompetenzentwicklung und die interne Mobilität fördern.

• Strategie zur Mitarbeiterbindung: Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Ansatzes zur Mitarbeiterbindung – Ermittlung der wichtigsten Risiken, der Faktoren für das Engagement sowie langfristiger Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Talente von CERM motiviert bleiben und sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickeln.

• Personaldaten und Berichterstattung: Einrichtung von Personal-Dashboards und Berichten, die dem Managementteam klare, datengestützte Einblicke in Personalentwicklungen, Fluktuation, Mitarbeiterengagement und Personal-KPIs bieten.

• Strategischer Austausch mit dem Managementteam: Als strategischer Sparringspartner des Managementteams in Fragen der Organisationsgestaltung, der Personalplanung und bei personalbezogenen Entscheidungen fungieren.

• Leitung des HR-Teams: Führung, Coaching und „ support “ des HR-Business-Partners, der für die Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung und das Onboarding, die Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen, die tägliche Mitarbeiterbindung und -betreuung, den operativen Austausch mit dem Management, HR-Projekte, den Fuhrpark sowie Firmenveranstaltungen verantwortlich ist.

Bei CERM NV werden Sie Teil eines kooperativen und zukunftsorientierten Umfelds sein, in dem Innovation, Eigenverantwortung und berufliche Weiterentwicklung in einem Unternehmen, das sich im Besitz der Führungskräfte befindet, großgeschrieben werden. Als HR-Manager spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der personellen Basis, auf der das weitere Wachstum von CERM aufbaut. Das können Sie erwarten:

• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

• Flexible Möglichkeiten der Fernarbeit

• Eine menschenorientierte Kultur, kontinuierliches Lernen und offene Kommunikation

• Engagierte Kollegen, die eng zusammenarbeiten, um innovative und zukunftsorientierte Softwareprodukte zu entwickeln

• Ein inspirierender moderner Arbeitsraum

• Die Chance, den Personalbereich mitzuentwickeln und mitzugestalten, während CERM weiter wächst

Wenn es Ihnen am Herzen liegt, den Personalbereich eines wachsenden internationalen Softwareunternehmens mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Um sich zu bewerben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie Ihre einschlägigen Erfahrungen darlegen und Ihre Gründe für Ihr Interesse an dieser Stelle erläutern, an HR@CERM.net.